招聘人数：1人

　　职位描述：

　　1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3. 收集、整理绩效考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门设计考核策划方案及考核指标;协助参与各部门考核方案的实施工作;

　　4. 整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果;建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据;

　　5. 协助招聘工作流程，协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6. 协助开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7. 帮助建立员工关系，协助企业文化宣传，组织员工的活动。

　　任职资格：

　　1. 人力资源或相关专业本科学历;

　　2. 一年以上人力资源管理相关工作经验;

　　3. 熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

　　4. 工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神;

　　5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。