岗位职责：

1. 执行招聘计划，组织实施招聘活动；进行工作分析，完善职位说明书；

2. 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；发布职位信息、简历筛选、安排及参与面试等；

3. 起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

4. 调查培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

5. 组织开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

6. 拓展、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；

7. 维护、拓展培训渠道和资源，保持与内外部讲师的良好关系；

8. 组织员工开展各种活动，营造企业文化，建设、发展、宣传企业文化；

9. 协助上级建立健全公司人力资源制度，配合人力资源各模块的工作。

岗位要求：

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；2年以上人力资源或培训管理与组织实施经验；

2. 熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；

3. 工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；

4. 富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

5. 熟练操作相关办公软件。